3月21日，安踏集團宣布，在2023年計劃新招聘人員2.5萬人，其中應屆畢業生近1000人，持續以多品牌為社會創造新的就業機會，擔當企業社會（huì）責任。

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數據顯示，安踏集團現有員工（gōng）5.9萬名，拉動間接就業20萬人，投入（rù）超2億元用於員工福利及培訓發展，授出超1000萬股（價值10億元）用於骨幹員工的五年長期激勵計劃（huá）。此外，去年，安踏集團員工數量同比淨（jìng）增7000人，相比2019年末，增長超過90%。疫情三年期間（jiān），安踏集團並未減員縮崗，反而創造了28200個直接（jiē）就業崗（gǎng）位，為（wéi）穩（wěn）就業提供了（le）有力支撐。

人力資源管理的進（jìn）一步提（tí）升（shēng）、倡導（dǎo）負責任經營，是安踏推（tuī）動集團整（zhěng）體戰略落地的重（chóng）要（yào）支撐，也（yě）是該集團治理架構水平的綜合（hé）體現。

去年，安踏集團（tuán）高級管理者中，女性在總監級以上高管中的占比為36.1%，同比提升1.4個百分點。持續建設適應業務發展的人才隊伍，安踏為員工培訓投入資源價值超過2000萬元，員工培訓覆蓋率超過90%，平（píng）均每人每年受（shòu）訓時長超過29小時。

在第三方機構對超過10000名員工進行的問卷調查（chá）中，安踏員工整體敬業度得分（fèn）為80%，同（tóng）比上升（shēng）7個（gè）百分點。

持續關注員工（gōng）價值提升，安踏集團董事局主（zhǔ）席丁世（shì）忠表（biǎo）示，“員工是我們最重要的事業夥（huǒ）伴。我們將投入（rù）超過30億元，加大對員工的長期激勵，與員工分享公司的成長紅利。”

根據安踏（tà）集團的規劃，到2030年，該公司將吸納超過10萬名高校畢業（yè）生和年輕人才加入，為員工發展提供多品牌集團廣闊的事業平台。

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