12月25日,據越南快(kuài)訊報道:雖(suī)然許多擁有數萬名員工的鞋廠減少了(le)訂單,工人輪流休假,但春節獎金與生產良好時相同。
圖來源越媒,侵刪
鞋廠獎金
最(zuì)多可獲(huò)黃金一兩
2023年,Linh Trung II出口(kǒu)加工區(守德市)的Long Rich Private Limited公司缺(quē)乏訂單長達6個月,但董事會決定根據資曆維持1-3個月工資(zī)的春節獎金。
“這筆獎金(jīn)相當於工廠滿訂單(dān)期間的獎金,”該公司工會主席Nguyen Thi Thuy Van女士(shì)說。獎金將於2024年(nián)1月25日至26日發放(fàng)。
此外,公司仍維持高級員工的黃金獎(jiǎng)金政策。工作滿10年(nián)者,獎勵SJC黃金一(yī)兩(liǎng)。
據範女士介紹,公司在訂單(dān)減少的情況下主動推出(chū)了春節獎金計劃,讓員工感到興(xìng)奮(fèn)。2023 年很多時候工人每周隻工作 4 天(tiān)。在休息日,企業仍(réng)然向等待上班的工(gōng)人支付工資。
多家製鞋大廠:
訂單減(jiǎn)少,獎金不變
長裕擁有3000多名員工,是台灣迪安鞋業集團旗(qí)下專業生產鞋的工廠之一(yī)。目前,該(gāi)集團(tuán)在Linh Trung I出口(kǒu)加工區(qū)(守德市)、前江省、平福省、平陽省設有工廠,擁有數萬名工人。
春節獎金是1-3個月的工資(zī),適用於整個團隊。
同樣,盡管製鞋業普遍困難,Taekwang Vina公司(同(tóng)奈)仍為31,000多名(míng)員工維持1.5個月工資的春節獎金。企業總花費約為5000億越南盾。
Taekwang Vina公司(sī)工會主席Dinh Sy Phuc先(xiān)生表示,2023年對於企業和(hé)工人來說都會有太多困難(nán)。因此,為了讓員工(gōng)拿到最好的春節獎金,工會(huì)早早主動協商。
Phuc先生表(biǎo)示,雖然獎金水平保持不變,但工會說服獎金按照2024年新(xīn)工資計算。因此,從明年年初開始,公司將增加(jiā)基本工資10萬越南(nán)盾,並增加5萬越南盾。所有雇員的津貼,包括工人。此外(wài),應加薪的員工將獲得3%的加薪。因此(cǐ),工人(rén)實際收到的錢(qián)將會比去年春節更高。
在同奈地區,越南昌信有限公司還為37,000多名員(yuán)工花費了6500億越南盾(dùn)的春節獎(jiǎng)金,這筆獎金相當於訂單穩定期。根據工作時間的不同,員工會有不(bú)同的獎金級別。
Phong Thai Group(同奈省Trang Bom區)還宣布(bù)向65,000名員工發放一個月工資的春節獎金,與去年持平。
紡織(zhī)服裝(zhuāng)和鞋類是越南經濟部門中使用人力資源最多的兩個行業。其中,皮革製鞋業需要勞動力超過140萬人,占勞動力總量的18%以上。
鼓勵了員工
也有助於保證企業(yè)勞動關係和諧穩定
越南皮(pí)革(gé)、鞋類和手袋協會(Lefaso)副會長Phan Thi Thanh Xu女士表示,到目前為(wéi)止,該行業大多數(shù)企業已計劃為工(gōng)人支付工資和2024年(nián)春節獎金。“大多(duō)數工廠都會給工人發獎金,根(gēn)據單位的不同,每個人會拿到(dào)一到幾個月的工資。”
2023年,行業出口額將下(xià)降15%。目前,部分商家有訂單,但規(guī)模較小,總體情況是市場依然困難,品牌仍有庫存。然而,許多(duō)大(dà)型企(qǐ)業保(bǎo)持獎金水平與去年相同或僅比去年低幾(jǐ)個百(bǎi)分點。
Lefaso領導表示,這是(shì)企業(yè)在訂單和利潤下降的背景下做出的巨大努力。盡(jìn)管很難留住員工,企業仍然支付獎金。Covid-19 疫情(qíng)後的經驗教訓:2022 年初,當訂單恢複時,工廠麵臨勞動力短缺(quē)和招(zhāo)聘(pìn)新工人的(de)困難。
同時,同奈省勞動聯合會主席阮氏如女士表示,在當前背景下談判春節(jiē)獎金需要雙方的理解和(hé)分享。企(qǐ)業訂單下降,工(gōng)人和工會都理解,工(gōng)廠也與工人分(fèn)擔困難。
Y女士表示,數萬工人規模的工廠保持與去年相同的獎(jiǎng)金,不僅鼓勵了員工努力留下來的工作精神,也有助於保證企業勞動關係的和(hé)諧穩定。
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