大缺人！中國製造業的危機，剛剛開始……
發（fā）布時間：2021-05-21 01:27:16瀏覽次數：51
近期，多地出（chū）現“招（zhāo）工難（nán）”“用工荒”現象。日前（qián），廣州市中大布（bù）匹市場附近不少城中村的街道兩旁，擠滿了拿著樣衣、舉著招工牌子的製衣廠老（lǎo）板，甚至（zhì）排起千米長隊，等著被工人“挑選”。一些（xiē）招工老板告訴（sù）記者，眼下製衣工緊俏，盡管日薪較往年提升近兩成，但站了幾天（tiān）仍招不到（dào）幾個人。
很（hěn）多人（rén）在抱怨年輕人偏愛服務業（yè），不愛製造業，也有人批評年輕（qīng）人（rén）愛麵子。一（yī）些老板也在積極想辦法（fǎ）改（gǎi）善工廠的環（huán）境，提高工資（zī）。不過，似（sì）乎（hū）於事無補，作（zuò）用（yòng）不大。
那麽，問題在（zài）哪裏？未來會出現什（shí）麽樣的危機？對中國（guó）經濟會有什麽（me）影響？
沒（méi）錯，年（nián）輕人不願意幹製造業有薪水低（dī）的問題，相（xiàng）當一（yī）部分製造業的工資和物價、房價比起來，確實還是偏低。某（mǒu）著名企（qǐ）業家說：“員工為什麽辭職？兩個（gè）原因，錢沒給夠，心委屈了”。錢的問題是非常關鍵的。
相比（bǐ）之下，德國工人（rén）的收入就（jiù）非常不錯，有的德國工人的工資（zī）比公務員、教授還高，既然收入（rù）高，當然就不愁招不到人。那麽讓我們順著這個結果溯流而上（shàng），看看為什麽（me）隻（zhī）有8000萬人口的德（dé）國，居然能誕生2300個（gè）世界名牌？
在小學這個環節（jiē），德國孩子（zǐ）就實現了分流，這當然也是有利有弊，適合讀大學的去了文（wén）理學校，適合做技（jì）工的就進入另外的兩種學校，但這隻是分工不（bú）同，不意味著從（cóng）此之後人生的成敗和收入高低。因（yīn）為各（gè）個學（xué）校之間會有流動，簡單說，即使孩子（zǐ）進了（le）職業預科學校，也是有機會去繼續（xù）讀大學的。
德國有兩類大學，一種是我們熟知的普通大學，還有一種（zhǒng）是應用技術大學（Fachhochschule）簡稱FH。前者更偏理論（lùn），後者更看重實踐知識以及與工業的結合（hé）。而且，應用技術大學（xué）畢業的學生似乎找工作更容易，也有人做到大企業高管的位置（zhì）。
絕大（dà）多數德國工人（rén）和（hé）公務員（yuán）、普通白領麵對的教育資源上幾乎沒有區別（刻意尋找優（yōu）質資源和私立學校的除外），德國沒有學區房，大家租房住也可以享受公平的公（gōng）立教育，因為（wéi）全國的公立教育資源差別不大，尤其是義務教育階段。
所以，在學校這個係統，德國人（rén）不太焦（jiāo）慮，也不太內卷，相對佛係。因為個人展望未來（lái），去工廠當個工人也挺好的，買得起或者租得（dé）起房，35歲（suì）之後隻要不太作能完成工作任務，合格工人大概率可以幹一輩子（zǐ），那就安心幹活。
福（fú）利製度方麵，醫療、教育免費，德國普通民眾一年工作187天，每周（zhōu）工作四天，平均一天工作時（shí）間7個小（xiǎo）時，每年享受六周帶薪休假。
當工人（rén）不為房子發愁，不為教育醫（yī）療發愁，不為工資太低發（fā）愁，夫複何求？德國（guó）工人（rén）沒啥“野心”，不想創業，也不想去送快（kuài）遞，前者風（fēng）險大，後者風裏來雨裏（lǐ）去，可能（néng）還不如在工廠幹活掙得多，所以努力工作精益求精就好（hǎo）了，這是一個理性選擇。
德國有很多知名的製造業品牌，幾乎每一個領域，都能找到一個（gè）頂級的品牌是來自於德國的，比如西門子、保時捷、寶（bǎo）馬、奔馳、奧迪等都是（shì）德國品牌。
德國的工業為什麽（me）強大？原因之一是：有一個（gè）強大的體係（xì）為工人提（tí）供至少（shǎo）中等的生活條件（jiàn），工人可以非常安心，而不是總想著（zhe）發（fā）大財，或者今朝有酒今朝醉，送完（wán）外賣就去睡。
德國前總統赫爾佐格曾說，“為（wéi）保持經濟競爭力，德（dé）國需要的不是（shì）更多博士，而是更（gèng）多（工業）技（jì）師。”德國人很務實，不需要那麽多發虛頭（tóu）巴腦的（de）論（lùn）文（wén）的博士，更尊重工人的價值，這對工人們而言是精神層麵的滿足和自我價值的實現。
德國人很保守（shǒu），不搞金融衍生品，不搞土地財政，老老實實做好（hǎo）製造業（yè）去全世界賺錢，這就是德國模式。
這（zhè）不是單個的企業努力就能完成的體（tǐ）係（xì）建設，需（xū）要更多力量，包括（kuò）教育、醫療、民政、住建以及其他部門在一個頂（dǐng）層設計下有（yǒu）效運轉和查（chá）漏補缺。
現在（zài），中國的製造業開始缺人了，如果不趕快行動起來，結果是什麽呢？看看日本。
早（zǎo）在2019年，日本調查公司帝國數據銀行（háng）的統計顯示，由於少子老齡化加劇，日本的百年老店（diàn）後繼乏人，倒閉、歇業及解散數量呈加速之勢。2018年，倒閉的百（bǎi）年老店數量達到465家，刷新了近20年來的最高紀錄。
少子老齡化隻是原因之一，很多年輕人不想繼承家（jiā）業，即使家裏的生意是賺錢的：以2018年倒閉（bì）的（de）日本企業來（lái）看，有（yǒu）80%的公司依然保持著盈利，但是沒人願意幹活了……
日本中小企業廳的數字顯示，到2025年，超過70歲的中小企業（yè）主將達到245萬人左右，其中半數還沒有確定接班人（rén）。
中（zhōng）國和日本並不完全一樣（yàng），但有兩點和日本是（shì）很像（xiàng）的：少子老齡（líng）化，年輕人不願意進（jìn）傳統行業。部分日本年輕人更極端，不要說工廠，就是對傳統（tǒng）的服務業也沒興趣，寧願在家躺（tǎng）著做（zuò）“宅男”“宅女”，低欲望社（shè）會的意思就是，對什麽（me）都沒興趣。
中國的相當一部分製造業企業招不到足夠的工人，未來該怎麽辦？要（yào）命的是中國（guó）的人（rén）口出生率也在狂跌，和日本一樣：
2020年，中國登記（jì）新生兒數量僅為1003萬，相比2019年減少了400多萬。2019年出生率隻有10.48%，已（yǐ）經達到了自2000年以來的最（zuì）低值，2020年更（gèng）慘……
中國人的結婚率自2013年開始已經下滑，2013-2020年，結婚登（dēng）記（jì）對數從1347萬（wàn）對的曆（lì）史高點（diǎn）持續下滑至813萬對。
製造業的（de）強大需要人（rén）的支撐，現在人在快速減（jiǎn）少，這就意味著：消費直接減少（shǎo），這從很多城市的（de）消費增速放緩已經可以看到，同時意味著未來（lái）中國的企業招人更難，將麵臨和（hé）日本企業一樣的局麵。
德（dé）國人是怎麽幹的（de）？德國人可以享受的生育政策是：德國政府（fǔ）為生育女（nǚ）性提供長達三年的產假，讓母親有充足（zú）的時間陪伴孩子成長。為了（le）降低育兒（ér）成本，德國政（zhèng）府早就開始實行除了幼兒園之外（wài）的其他教育費用全免製度。女性在生育期間，丈夫可申請陪產假，在假期父母雙方均可領取原來薪水（shuǐ）的（de）70%左右薪（xīn）資。而且還有按月發（fā）放的生育補貼。
即使是這樣，德國女性也不願意生娃，因為（wéi）她們在現代社會中參與社會工（gōng）作的參與度越來越高，生娃（wá）確實會影響女性工作升職就業。
德國聯邦統計局（jú）數據顯示，德（dé）國人口在2011年-2019年間持續增長。其中，2015年下半年（nián）因受移（yí）民潮影響錄得近10年來最強勁增幅，同比增長71.7萬人、增幅達0.9%。在整個（gè）歐洲（zhōu）地區，德國人口僅（jǐn）次於俄羅斯。
簡單說，雖然德國人生育率（lǜ）低（dī），他們也無（wú）需為勞動力而發愁，因為很多發展中國家的（de）人士一直在積極努力奔向德國，德國離老（lǎo）齡化又（yòu）稍微遠了一點。德國是世界第二大移民國（guó），這就是製度優勢（shì）——世界各（gè）國韭菜紛紛奔赴德國。
所以，如何解決製（zhì）造業缺人的（de）問題，也就是三條道路：增（zēng）加福利，讓工人（rén）的總收入（rù）、幸福感、獲得感至少在社會中處於中位數，否則就不要（yào）怪年輕（qīng）人奔向互聯網公司和服務業。把人當個人，而不（bú）是當韭菜和機器（qì），這（zhè）不僅僅（jǐn）是企（qǐ）業主的事兒，不改也可以，等著反噬。
讓女性敢於生娃，用製度、物質、金錢刺激她們生娃，要不要學習一下德國？不學，那麽看看日本、韓國，部分學校開始關閉（bì）。
再就是移民或者增加國外勞動（dòng）力（lì）的事兒，這事兒更複雜，姑且可以放一放。其實日本已經急了（le），2018年6月份發布的“經濟財（cái）政（zhèng）運營基本方針”顯（xiǎn）示，日本將在2025年前後（hòu）新接收50多萬名外國勞動人口。日本在努力吸引國外（wài）的金領、白領、藍領以及留學（xué）生，最後還（hái）放了大招，直接（jiē）修改了老年的（de）定（dìng）義：65歲不算，75歲才算。
最後強調一下（xià）：製造業缺人，不是簡（jiǎn）單的工資高低的問題，而是整個（gè）係統需要（yào）迭代升級（jí）的問題，而且時不我待，非常緊迫！
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